在整个社区团购模式中，团长承担着平台销售、宣传、自提上门售后服务等职责，是链接平台与消费者的纽带。

想做好社区团购，就必做好社区团长招募和管理工作。

那么，社区团购团长如何招募？哪些人适合做团长呢？

优势：时间充裕，社交能力强

许多全职家庭主妇有大量的空闲时间，而且，周边小区的人关系网比较广泛，可以在短时间内建立起团购微信团购群。

而且，由于宝妈的时间非常充裕，跟小区的居民关系熟络，都是亲朋好友，街坊邻居，这样的话对团长的信任度高，对团购平台有天然的优势，售后更有保障。

优势：有客户基础，有保鲜设备

在社区团购模式中，对于便利店店主而言，互惠互利的。

在便利店建立团长站点，可以把线下购物的客户，引流到线上商城；

线上下单的客户，可以引流到线下门店提货，从而增加门店客流量，促进消费。

有时候在自提购买的东西，可以顺便去店内看看有没有想买的东西，便利店店主是最有可能加入团长的人选。

优势：有提货点，有客户基础

快递驿站，本来就是各大电商平台购买商品后的提货点，有良好的客户基础；

同时，也可以使用双向引流的方式，快速搭建团购运营网络，对快递站点周边经常网购的朋友，也是非常有利的。

优势：覆盖面广，用户基数大

许多物业公司，管理几个，甚至几十个小区，覆盖面广，小区人数众多。

而且，物业中心距离小区业主最近，还有足够的空间存放物品，是招募团长的良好选择。

可以通过线上、线下、团长推荐等形式，来招募团长。

也就是人们常说的地推活动，看似落伍，却能快速见效。

通过走访不同小区，与意向目标人群面对面交谈，了解社区消费构成和消费特点。

同时，面对面的沟通，也能打消潜在社区团长的顾虑，更能清晰传达社区团购加盟模式，这种方式虽然覆盖面相对有限，但是成功率相对比较高。

线上招募团长的渠道非常多。

比如，本地媒体、同城网站、竞价广告等；

甚至，可以在招聘网站，发布招募团长的广告。

线上招募的渠道，触及面较广，覆盖人群较多。

通过团长的人脉圈，以老带新的形式，推荐优质的团长。

对于平台而言，可以给予老团长一些推荐奖励，不仅能刺激老团长开拓业绩的积极性，还能招募到意向更强烈的团长。

社区团购，是基于熟人推荐，产生交易的社交电商。

团长是平台的核心纽带，没有团长，交易量难以提升。

招募到一个与自身平台相匹配的团长，对于业绩提升，至关重要。